{"id":693,"date":"2025-06-19T12:22:00","date_gmt":"2025-06-19T12:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fundaciocoravant.org\/hablemos-de-cardiopatia-y-complicaciones-en-la-vida-laboral\/"},"modified":"2026-03-17T11:44:47","modified_gmt":"2026-03-17T11:44:47","slug":"hablemos-de-cardiopatia-y-complicaciones-en-la-vida-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundaciocoravant.org\/es\/hablemos-de-cardiopatia-y-complicaciones-en-la-vida-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afecta tener una cardiopat\u00eda en la vida laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfQu\u00e9 derechos tenemos como personas trabajadoras cuando convivir con una patolog\u00eda card\u00edaca condiciona nuestro d\u00eda a d\u00eda profesional? \u00bfQu\u00e9 herramientas nos ofrece la normativa laboral para proteger la salud, garantizar ingresos y favorecer la continuidad laboral? <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el grado de discapacidad?<\/h2>\n\n<p>El <strong>grado de discapacidad <\/strong>es un reconocimiento que otorga la <strong>Generalitat de Catalunya<\/strong> y que consiste en la asignaci\u00f3n de un <strong>porcentaje de discapacidad <\/strong>en funci\u00f3n de las patolog\u00edas y las limitaciones que presenta una persona.<\/p>\n\n<p>Hay dos grados principales:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A partir del 33% de discapacidad<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>A partir del 65% de discapacidad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Cabe tener en cuenta que el <strong>baremo de valoraci\u00f3n de la discapacidad se ha reformado recientemente,<\/strong> con cambios importantes en los criterios de avaluaci\u00f3n. Aunque con esta reforma se busca una valoraci\u00f3n m\u00e1s ajustada a la realidad de las personas, a\u00fan es un sistema complejo y en proceso de adaptaci\u00f3n, tanto para la ciudadan\u00eda como para los profesionales. <\/p>\n\n<p>A la pr\u00e1ctica, el reconocimiento del grado de discapacidad es un procedimiento <strong>muy m\u00e9dico<\/strong>. Por este motivo, los recursos judiciales contra las resoluciones no son demasiado frecuentes ni suelen comportar cambios muy significativos en el porcentaje concedido. Muchas veces, cuando la diferencia es peque\u00f1a, no compensa iniciar un procedimiento judicial largo y lento.  <\/p>\n\n<p>En estos casos, una alternativa m\u00e1s recomendable acostumbra a ser <strong>presentar una nueva solicitud de valoraci\u00f3n<\/strong>, aportando informes m\u00e9dicos actualizados y con m\u00e1s garant\u00edas de \u00e9xito.<\/p>\n\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el 65% de discapacidad? <strong>Superar el 65% de discapacidad<\/strong> es especialmente relevante si se quiere acceder a una <strong>prestaci\u00f3n no contributiva<\/strong>. Esta es una ayuda econ\u00f3mica con una cuant\u00eda aproximada de unos <strong>600 euros<\/strong> y que exige no superar un determinado <strong>umbral de ingresos<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El reconocimiento como trabajador o trabajadora especialmente sensible<\/h2>\n\n<p>La figura del <strong>trabajador especialmente sensible<\/strong> est\u00e1 recogida en la <strong>Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> y lo que nos dice es que las personas trabajadoras por cuenta ajena tienen el derecho a solicitar un <strong>reconocimiento m\u00e9dico de vigilancia de la salud<\/strong>, sobre todo cuando vuelven al trabajo despu\u00e9s de una baja m\u00e9dica.<\/p>\n\n<p>Lo que hace este reconocimiento es valorar si, a causa de nuestra situaci\u00f3n de salud, <strong>tenemos o no alguna limitaci\u00f3n para desarrollar nuestro lugar de trabajo. <\/strong><\/p>\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les pueden ser los resultados del reconocimiento?<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Apto\/a<\/strong> para desarrollar el lugar de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apto\/a con limitaciones<\/strong>: en este caso, el servicio m\u00e9dico hace <strong>recomendaciones de adaptaci\u00f3n del lugar de trabajo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>No apto\/a<\/strong> para desarrollar el lugar de trabajo: esto no implica autom\u00e1ticamente el <strong>despido<\/strong>, sino que la empresa tendr\u00e1 que justificar por qu\u00e9 no puede adaptar el lugar de trabajo. Y tambi\u00e9n tendr\u00e1 que justificar que <strong>no es posible aplicar ajustes razonables<\/strong> para hacer compatible el lugar de trabajo con su salud. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>\u00bfY si no estamos de acuerdo con el resultado?<\/strong><\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Si no estamos de acuerdo con las limitaciones reconocidas<\/strong>: se puede iniciar un <strong>procedimiento judicial ante los juzgados sociales cuestionando las adaptaciones que hemos tenido<\/strong>. Se recomienda aportar una <strong>pericial m\u00e9dica<\/strong> que justifique por qu\u00e9 no estamos de acuerdo con las limitaciones que nos han reconocido, con el objetivo de conseguir adaptaciones m\u00e1s ajustadas a la situaci\u00f3n real de salud. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si estamos de acuerdo con el dictamen, pero la empresa no aplica correctamente las adaptaciones<\/strong>: tambi\u00e9n se puede iniciar un procedimiento judicial ante la jurisdicci\u00f3n social. Adem\u00e1s, si esta falta de adaptaci\u00f3n puede suponer una <strong>discriminaci\u00f3n por razones de salud<\/strong>, se puede a\u00f1adir una reclamaci\u00f3n por <strong>vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/strong>, con la posibilidad de pedir una <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong>. <\/li>\n<\/ol>\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 adaptaciones se pueden reconocer?<\/strong><\/p>\n\n<p>Las adaptaciones dependen de cada caso y de cada patolog\u00eda. Algunos ejemplos habituales son: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducci\u00f3n de la carga de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Adaptaci\u00f3n del horario laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Reducir el esfuerzo f\u00edsico<\/li>\n\n\n\n<li>Modificar tareas concretas que pueden suponer un riesgo para la salud card\u00edaca<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>No hay soluciones universales. <strong>La casu\u00edstica es muy amplia<\/strong> y cada situaci\u00f3n se tiene que valorar <strong>caso por caso<\/strong>, teniendo en cuenta tanto la patolog\u00eda como el tipo de trabajo que se desarrolla. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La incapacidad permanente<\/h2>\n\n<p>La <strong>incapacidad permanente <\/strong>es una prestaci\u00f3n de la Seguridad Social que puede llegar a ser una opci\u00f3n en determinados casos de <strong>cardiopat\u00eda<\/strong>, ya sea porqu\u00e9 nos la planteamos, porqu\u00e9 la tenemos reconocida o porqu\u00e9 nos la pueden reconocer en el futuro.<\/p>\n\n<p>La incapacidad permanente puede tener dos or\u00edgenes principales:<\/p>\n\n<p><strong>1. Derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional<\/strong><\/p>\n\n<p>En el caso de las cardiopat\u00edas, hay que tener en cuenta que:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No est\u00e1n incluidas dentro del listado de enfermedades profesionales<\/strong>, que recoge patolog\u00edas causadas por agentes f\u00edsicos o qu\u00edmicos (el caso t\u00edpico es el amianto).<\/li>\n\n\n\n<li>A\u00fan as\u00ed, <strong>una cardiopat\u00eda podr\u00eda estar reconocida como accidente laboral<\/strong> siempre y cuando su aparici\u00f3n tenga lugar en tiempo y lugar de trabajo y el trabajo sea un factor determinante, ya sea por estr\u00e9s laboral intenso, esfuerzo f\u00edsico elevado o por condiciones ambientales adversas. Aunque la persona tuviera antecedentes card\u00edacos previos, si el desencadenante o la agravaci\u00f3n se produce mientras trabaja, se puede reclamar el reconocimiento de la prestaci\u00f3n como derivada de accidente laboral. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>2. Derivada de enfermedad comuna<\/strong><\/p>\n\n<p>Las dos prestaciones m\u00e1s habituales son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>pensi\u00f3n de incapacidad permanente total<\/strong>: se reconoce cuando la cardiopat\u00eda provoca alg\u00fan tipo de<strong> limitaci\u00f3n funcional que impide desarrollar las tareas fundamentales de la profesi\u00f3n habitual<\/strong>, pero permiten trabajar en otro trabajo distinto.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Sus caracter\u00edsticas principales son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prestaci\u00f3n del <strong>55% de la base reguladora.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Es <strong>compatible con otro trabajo,<\/strong> ya sea dentro de la misma empresa o fuera, siempre que sea distinto a aquel por el que nos hemos visto limitados por nuestro estado de salud.<\/li>\n\n\n\n<li>A partir de los <strong>55 a\u00f1o<\/strong>s, si no se trabaja en ninguna otra actividad compatible, la prestaci\u00f3n puede incrementarse hasta el <strong>75% de la base reguladora<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la persona tiene m\u00e1s de 55 a\u00f1os y trabaja en otro trabajo compatible, continuar\u00e1 cobrando el <strong>55%<\/strong>, m\u00e1s el salario del otro trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si una persona es pensionista de incapacidad permanente total inicia una actividad laboral compatible, <strong>tiene que comunicarlo siempre a la Seguridad Social<\/strong>. No hacerlo puede comportar la extinci\u00f3n de la pensi\u00f3n. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>pensi\u00f3n de incapacidad permanente absoluta<\/strong>: es la prestaci\u00f3n que se concede cuando la cardiopat\u00eda impide desarrollar cualquier profesi\u00f3n de forma regular.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Sus caracter\u00edsticas son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prestaci\u00f3n del <strong>100% de la base reguladora<\/strong> de forma neta (sin retenci\u00f3n del IRPF).<\/li>\n\n\n\n<li>Se cobra en <strong>14 pagos anuales.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>No es compatible con otro trabajo habitual,<\/strong> solo con actividades muy espor\u00e1dicas y marginales, con ingresos inferiores al salario m\u00ednimo interprofesional.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La CUME: cuidado de un\/a menor con enfermedad grave<\/h2>\n\n<p>La <strong>CUME <\/strong>es una prestaci\u00f3n que permite <strong>reducir la jornada laboral hasta el 99%<\/strong> y percibir la prestaci\u00f3n equivalente a la base reguladora de la incapacidad temporal cuando tenemos que cuidar un\/a menor que tiene una <strong>enfermedad grave<\/strong>, como puede ser una cardiopat\u00eda.<\/p>\n\n<p>Para tener derecho a esta prestaci\u00f3n, es necesario un informe m\u00e9dico hospitalario que acredite:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que el\/la menor tiene una <strong>cardiopat\u00eda grave<\/strong> y necesita:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n,<\/strong> o bien<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tratamiento m\u00e9dico al domicilio<\/strong> y una <strong>atenci\u00f3n directa, continuada y permanente<\/strong> por parte de sus progenitores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La reducci\u00f3n de jornada puede ser <strong>como m\u00ednimo del 50%<\/strong> y, cuando <strong>los dos progenitores cumplen los requisitos, solo uno de ellos puede acceder a la prestaci\u00f3n<\/strong>. Entonces se percibir\u00e1 el 100% de la base reguladora establecida a la prestaci\u00f3n de la incapacidad laboral. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conocer los derechos para poder decidir mejor<\/h2>\n\n<p>Las cardiopat\u00edas pueden tener un impacto real en la vida laboral, pero el marco legal ofrece <strong>varias herramientas para proteger a las personas<\/strong> en funci\u00f3n de cada situaci\u00f3n: desde el reconocimiento del <strong>grado de discapacidad<\/strong>, pasando por la<strong> figura del trabajador especialmente sensible<\/strong>, hasta las <strong>prestaciones de incapacidad permanente<\/strong> o la <strong>CUME <\/strong>cuando es necesario cuidar de un menor con una enfermedad grave.<\/p>\n\n<p>Una de las figuras menos conocidas, pero especialmente relevante, es la del <strong>trabajador especialmente sensible<\/strong>. Es una v\u00eda que no suele resonarnos de entrada, pero que puede permitir <strong>adaptar el lugar de trabajo <\/strong>a la situaci\u00f3n de salud de la persona, sin haber de renunciar a su actividad profesional. <\/p>\n\n<p>Una idea clave que atraviesa todo este \u00e1mbito es que <strong>no hay soluciones universales<\/strong>: cada caso es distinto. La situaci\u00f3n m\u00e9dica, el tipo de trabajo, el momento vital y las necesidades personales hacen que cada situaci\u00f3n se haya de analizar <strong>caso por caso<\/strong>. Desde el Col\u00b7lectiu Ronda, esta mirada individualizada es esencial: entender la situaci\u00f3n concreta de cada persona y, sobre todo, <strong>qu\u00e9 quiere y qu\u00e9 necesita.<\/strong>  <\/p>\n\n<p>Por esto, es fundamental <strong>informarse bien<\/strong>, conocer las opciones existentes y buscar <strong>fuentes de informaci\u00f3n fiables y especializadas<\/strong>. Disponer de la informaci\u00f3n adecuada es el primer paso para poder tomar decisiones conscientes, defender los propios derechos y encontrar la mejor manera de adaptar la vida laboral a la realidad de cada persona. <\/p>\n\n<p>* Este art\u00edculo est\u00e1 redactado a partir de la informaci\u00f3n del webinario <strong>\u00abCardiopat\u00eda y complicaciones en la vida laboral\u201d<\/strong> (junio 2025) con <strong>Pau Est\u00e9vez Fortuny, abogado laboralista del Col\u00b7lectiu Ronda.<\/strong><\/p>\n\n<p>Puedes ver el webinario aqu\u00ed:<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Cardiopatia i complicacions a la vida laboral\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xAwFkeAnsWw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 derechos tenemos como personas trabajadoras cuando convivir con una patolog\u00eda card\u00edaca condiciona nuestro d\u00eda a d\u00eda profesional?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1498,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"give_campaign_id":0,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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